HEALTH MANAGEMENTDECLARATION
健康経営宣言
RIZAPグループは、企業理念“「人は変われる。」を証明する”に基づき、RIZAPのヘルスケア領域を主軸とした事業を通して、世界中の人々、また当グループサービスのお客様、
そこに寄り添う社員が、生涯に渡って健康で自己実現の可能性にあふれるよう、健康を推進いたします。
健康増進を経営的な視点で捉え、率先して社員の健康を守り、社員の健康意識の更なる向上を積極的に取り組んでまいります。
RIZAPビジネスイノベーション株式会社
健康経営責任者 代表取締役社長
塩田 徹
健康経営推進体制
RIZAPビジネスイノベーションは、代表取締役社長を健康経営責任者とし、人事本部を健康経営推進事務局として下記体制で健康経営を推進してまいります。
RIZAPビジネスイノベーション株式会社が目指す健康経営
健康経営の取り組み基本方針
ウェルビーイングな職場づくり（健康な身体、健全な心、安心安全な職場、成長し承認される職場）の実現を目指し、健康経営戦略に基づき以下を基本方針といたします。
- 定期健診・ストレスチェック・サーベイによる課題把握の徹底
- 健康課題の把握を重要課題とし、定期健診100%受診、ストレスチェック100%回収の実現を目指し健康管理ツールを活用した適切な対策を講じます。
年１度のストレスチェックと合わせて、高頻度に従業員サーベイを実施することで、課題の早期発見と迅速な対応をいたします。 - 健康で安全な働きやすい環境の整備
- ヘルスリテラシーの向上やハラスメント防止に関する研修を行い、安全で働きやすい就業環境整備を行います。
また、リモートワークの推進を行うと共に、労働時間適正管理の強化や、就業環境の整備、運動不足に対する対策など、健康リスクへ適切に対処いたします。 - 心理的安全性をつくる社内コミュニケーションの促進
- 組織やチーム力の向上を目的とした、コミュニケーション方法・ルールの策定を行い、積極的な1on1実施を通して、社員の業務状況や健康状態の把握に努めます。
同時に、経営方針・事業方針の理解の場を定期的に設けてまいります。 - プレゼンティーイズムへの対策
- 社員個々の健康課題、プレゼンティーイズムの発生状況を定期的に調査し、予防を進めることで生産性損失リスクを最小化し、パフォーマンス向上を目指します。
- 喫煙対策
- 就業時間中の喫煙を禁止とし、喫煙リスクに配慮してまいります。
健康経営の具体的な取り組み
- メンタルヘルス/ハラスメント研修実施
- 予防・早期対応に重点を置き、社内の相談窓口に加え、ヘルスケアの専門家に職場の健康相談ができるチャット相談窓口を設置しています。
従業員が自らのストレス状態や傾向を把握してセルフケアを行えるよう、管理職を含む社員向けのメンタルヘルス研修を実施し、予防に取り組んでいます。
また、ハラスメント防止の啓蒙活動、相談窓口設置、および管理職向けのハラスメント研修を実施しています。 - 組織状態の把握/パルスサーベイ運用
- 年1度のストレスチェックと合わせて、パルスサーベイを導入し、高頻度に組織状態の把握をしています。
「会社の経営方針」「人間関係」「仕事環境」「プレゼンティーイズム」の4つの軸を基本として月に1回、回答を収集し、従業員のモチベーションおよびエンゲージメント等のコンディション把握し、社内施策に反映しています。 - プレゼンティーイズム対策/ウェルネスセミナーの実施
- 従業員のコンディションに合わせテーマを決定してRIZAPトレーナーを講師に招いた健康セミナー・運動イベントを定期的（年1～2回）に行っています。
各回、50名～100名程度が参加し、ヘルスリテラシーをアップデートして、自身の健康増進やサービス開発に役立てています。
また、オフィス内にデスクバイクを配置し、仕事をしながら"ちょこっと"運動できる環境を整備し、chocoZAP福利厚生で仕事の合間や隙間時間に、運動やリフレッシュなどに活用できる環境を整えています。
- ワークライフバランス
- 健康で安全な働きやすい環境を最優先する為、本社オフィス勤務の従業員を対象に、在宅勤務を基本としております。
オンライン会議システムなどITツールの活用によるコミュニケーションを促進し、社員の約8割程度が常時在宅勤務を行っております。
定期的な全社オンライン朝礼、朝・夕のチーム内テレビ会議コミュニケーション、週1回の上司部下の1on1実施をルール化し、社員の健康状態の把握に努め、実施率は平均90％となっています。 - 女性の働きやすさ
- 衛生委員会の審議にて女性特有の健康課題や症状、妊娠・出産・妊活等におけるサポートが必要という意見があり、社内に専用相談窓口を設置。
また、弊社産業医とも連携を深め、女性の働きやすさ向上に努めています。女性の従業員比率と管理職比率
女性の従業員比率 女性の管理職比率 RIZAPビジネスイノベーション株式会社 72% 14% ※2024年8月末時点の従業員情報を元に算出
- 禁煙
- ヘルスケアを推進する企業として、社員の皆さまの健康増進と、喫煙における健康課題の対策強化を目的として、2020年9月より就業時間中(休憩時間含む)の禁煙化に取り組み、禁煙化に成功いたしました。
- コミュニケーション促進
- グループ会社間での人材交流会・勉強会・社内レクリエーション・社内販売会の定期開催。
会社・部署の垣根を超えたコミュニケーションを促進し、エンゲージメント向上、職場における健康づくりのきっかけにしています。 - ヘルスケアの為の商品に関する商品および習慣の普及
- RIZAPでは、「ヘルスケア」をキーワードとした商品へ力を入れています。多くの方々へ、身近な場所で、RIZAP関連商品を手に取っていただくことで、日本の健康を応援する一助となることを目指しています。
chocoZAP×ロッテ
「日々の運動にちょこっとプラス」をコンセプトに、ランニングやフィットネス、通勤時など様々な体を動かすシーンにおすすめのガムです。
両社のコラボを通じて、新しい運動習慣を提案してまいります。マンダム×ライザップ
マンダムとライザップが共同提案する「スキンケア×フェイストレーニング」の新習慣
表情にコミットする「ZFACE」誕生。
身体と心の健康増進を通じて、ウェルビーイングの追求や健康寿命の延伸等の社会課題への貢献を目指すライザップと、年齢を重ねてもいきいきと健やかな肌・表情で過ごしていただきたいというマンダムとの想いが合致したことを背景に実現しました。 - 自治体・法人向け健康増進プログラムの展開
- 企業の健康経営を支援する「RIZAPウェルネスプログラム」導入企業が、1950社突破、参加者数は31.8万人以上となりました（2024年6月末時点）。
RIZAPトレーナーが企業に出張し、生活習慣の整え方や太りにくい食事法、自宅でできるトレーニングを従業員の皆様の健康増進をサポートしています。
開催形式問わず、セミナー満足度は98.6%(2022年4月1日～2023年3月31日に開催したRIZAPセミナーの参加者アンケート設問「セミナーに参加して良かったですか？」の問いに「はい」と回答した人の割合N=11,387)と高い評価をいただいています。
- 特定保健指導の展開
- 第4期のアウトカム指標「腹囲2cm・体重2kg減」の達成を目指した生活習慣改善をサポートするオンライン（ICT活用）プログラムです。
食事・運動・メンタルサポートを柱とするRIZAPメソッドを元に、お体の状態に合わせた無理のないプログラム設計と、RIZAPトレーナーによる徹底的な寄り添いによって、参加者の「なりたい体」に導くサポートを行います。
導入団体300社以上、参加者23,000人以上になりました（2021年4月～2024年5月で集計）。 - 地方自治体と連携した官民連携コンビニジムの推進
- コンビニジム「chocoZAP」を中心としたRIZAPグループ全体の経営資源を活用して、医療費や介護費の適正化による財政の健全化、地方創生などの社会課題への取り組みを通じて、日本中の誰もが健康で輝く人生を送るために「一億総健康社会」の実現に向けて貢献してまいります。